Projektziele
Der demographische Wandel und wissens- und innovationsgetriebene Produktionsprozesse verändern den Arbeitsmarkt. Qualifiziertes Personal wird ein immer wichtigerer Erfolgsfaktor, ist aber immer schwieriger zu finden. Diese Entwicklung geht auch am rheinland-pfälzischen Mittelstand nicht spurlos vorüber. Weitsichtige Personalverantwortliche haben bereits Maßnahmen zur Fachkräftesicherung getroffen und fahren die ersten Früchte ihrer Bemühungen ein. Im Rahmen des Projekts „Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0“ ist es deshalb übergeordnetes Ziel, die guten Ansätze der Fachkräftesicherung aus den Best-Practice-Unternehmen für die gesamte rheinland-pfälzische Wirtschaft in den Veranstaltungen nutzbar zu machen.
Um dieses Ziel zu erreichen, wird unter dem Motto „von Unternehmen für Unternehmen“ der direkte und praxisnahe Erfahrungsaustausch gefördert. Auf den Netzwerktreffen der „Regionalen Bündnisse Attraktiver Arbeitgeber“ lernen Unternehmen, die rheinland-pfälzischen Kammern sowie weitere lokale Akteure (Wirtschaftsförderer, Hochschulen oder andere Unternehmensnetzwerke) voneinander und profitieren gegenseitig von ihren Erfahrungen.
